Welfare福利厚生

社員一人ひとりが今も将来も安心して
仕事に集中できるような環境を目指して

一般的な福利厚生・待遇さまざまなサポート制度研修・教育・評価

一般的な福利厚生・待遇

社会保険完備: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険
休日等: 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始
慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇など
有給休暇: 入社時の年次有給休暇：入社時に5日、半年後に5日が付与
年次取得日数50％消化必須
半日有給休暇取得可能
手当: 住宅手当または通勤手当（いずれかを会社規定により支給）
時間外勤務手当、役付手当（役職者のみ）、職能手当（総合職のみ）、営業手当（営業職のみ）、家族手当（一般職のみ）等
賞与: 年3回（夏期・冬期・期末）
※期末賞与はその年の売上実績に応じての支給

さまざまなサポート制度

確定給付年金制度: 確定給付年企業年金制度に基づき、勤続年数に応じて退職金が支払われます。
財形貯蓄制度: 給与からの天引（賃金控除）で行う貯蓄制度の利用が可能です。
厚生年金基金: 厚生年金にプラスして支給される企業年金基金に加入しています。
社員持株会: 社員の経営参加意識の向上のため、自分勤続2年以上の社員（1日6時間以上勤務のパート社員含む）に200株の自社株を無償支給しています。
また、希望者は自己資金での追加出資も可能です。
（20年以上連続1割配当実績）
健康面のサポート: 人間ドック費用補助、がん保険加入、健康診断再診費用全額会社負担、インフルエンザ予防接種費用全額会社負担、会社提携スポーツクラブ無料利用可能など、社員の健康面のサポートも充実しています。
意見・要望シート: 会社に対して福利厚生・職場環境・その他の意見や要望があれば、「意見・要望シート」を作成していつでも提出できます。
提出者だけでなく他の社員のためになる内容であれば制度に反映される仕組みです。
社員旅行: 年に1度社員旅行があります。
旅費は会社負担です。
節目の時は遠方に行くこともあります。
（2013年度はハワイ旅行の実績あり）
持家助成金制度: 在籍中に住宅を取得した社員に対し持家助成金の支給（住宅購入の費用補助）があります。
社員割引制度: 取扱商材の社員割引制度があります。

研修・教育・評価

新入社員研修: 新卒入社は3ヶ月～半年、中途入社は1ヶ月～半年の新入社員研修を行います。
研修内容は「座学」と「OJT」を組み合わせて実施します。
人それぞれ習熟度は異なりますので、その人に合った期間・プログラムを提供します。
教育: 研修期間を終えると基本的には仕事をお任せします。
主体的に仕事に取り組むことで自らの成長につなげていただけます。
また、全社員にスキルアップ目標を設定し、継続的に成長していただける環境です。
評価: 職種に関わらず年2回、半年ごとに仕事の評価を行います。
自分が取り組んだ仕事を公正公平に評価してもらえ、評価結果は個別にフィードバックされるので次の仕事にも繋がっていきます。
評価の結果は翌年の昇給に反映されます。
評価の基準は職種や社歴により異なりますが、仕事のモチベーションに繋がる評価方法です。